MAYOR PRODUCTIVIDAD, COMPROMISO, IDENTIFICACIÓN Y SATISFACCIÓN

Si Creemos en lo que siempre hemos creído, Entonces siempre pensaremos en lo que siempre hemos pensado y siempre actuaremos como siempre actuamos y siempre obtendremos lo que siempre hemos obtenido..

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONALPARA LAS EMPRESAS?

A lo largo del proceso creativo necesario para la confección de una empresa en un primer momento se hace énfasis en enfocarse hacia la organización de aspectos económicos, financieros, de contabilidad y las técnicas cuantitativas. Sin embargo, la dinámica que se crea en estos espacios en la mayor parte de empresas está regulada por personas las cuales se comunican entre ellas para la toma de decisiones en todo momento. Puede que a veces todos los conocimientos específicos sobre el área de trabajo sean necesarios pero no suficientes para resolver problemas de la manera más ética y productiva para el equipo de trabajo. Sería ideal poder crear una solución con la que todos los miembros del grupo aumentaran su compromiso, su identificación y satisfacción con la empresa. Aquí entra la psicología, una disciplina que a nivel organizacional destaca la importancia de las habilidades interpersonales para la gestión de una empresa.

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¿QUE PODRÍAMOS CONSEGUIR CON ESTA DISCIPLINA?

LA EMPRESA ES UN SISTEMA en el que todos los elementos se relacionan tanto aspectos perceptibles y empíricos como las cuestiones que no se pueden percibir a simple vista pero que también son elementos de ésta. Entonces, tendría sentido pensar que la creación de un centro de trabajo con un ambiente agradable parece tener mucho sentido en términos económicos. Habilidades como el poder, el liderazgo y la toma de decisiones podríamos mirarlas como variables mediadoras para conseguir una MAYOR PRODUCTIVIDAD. Este último término no solo hace referencia a aspectos económicos (que también) pero la manera de conseguirlo sugerimos que recae, inevitable y sorprendentemente sobre el grado de COMPROMISO del trabajador, la IDENTIFICACIÓN Y SATISFACCIÓN con su lugar de trabajo. Hemos llegado a entender que en el lugar de trabajo actual tan competitivo y demandante, las destrezas técnicas de los gerentes no son suficientes para tener éxito; también necesitan contar con una buena capacidad para el trato con la gente. La FINALIDAD de instituto organizacional sistémico es AYUDAR a quienes ya son gerentes como a quienes lo son en potencia, a desarrollar dichas habilidades PARA INTERACTUAR CON LAS PERSONAS.

 

      • Han aumentado las bajas del personal.
      • La productividad ha caído.
      • Las quejas de los clientes.
      • las tareas de mi lugar de trabajo son muy poco variadas y no tengo oportunidades de desarrollo.
      • Falta de motivación de los empleados.
      • Insatisfacciones con el rol.
      • Oportunidad de contactos interpersonales.
      • Metas generadas externamente.
      • Distorsión en los procesos de producción.
      • Talent Management.