SERVICIOS A EMPRESAS Y EMPRENDEDORES
- ¿Eres empresario, directivo o profesional?
- ¿Tienes un problema en tu organización y quieres solucionarlo?
- ¿Quieres empezar un nuevo proyecto profesional?
- ¿Estás en un momento clave de desarrollo y/o toma de decisiones a nivel profesional?
- ¿Quieres optimizar tu DAFO?
- ¿Podrías mejorar tu análisis de riegos?
- ¿Que no vemos en el lanzamiento de un producto?
A través del pensamiento sistémico, Focalizar la mirada en el sistema y en la manera de comoéste interactúa con sus varios elementos y estos entre sí.Mirando el sistema como un todo, se abraza una nueva dimensión y, muchos de los problemas, puede que no sean más que sencillamente síntomas del deficiente funcionamiento del sistema.
– GESTIÓN DE PERSONAS
– LIDERAZGO PERSONAL Y GRUPAL
– INTELIGENCIA COLECTIVA
– CULTURAS INNOVADORAS
– ESTRATEGIA HOLÍSTICA
CONSTANCIA, RESPONSABILIDAD, EXIGENCIA, DINAMISMO Y RESOLUCIÓN
Servicios para Corporaciones, PYME
y profesionales independientes
CONSULTORÍA
Nuestros consultores forman un equipo responsable, exigente, dinámico y resolutivo, que aporta solidez y eficiencia en la implementación de cambios, permitiendo su integración y consolidación en la cultura organizativa de la empresa. Así mismo su total independencia permite expresar un punto de vista totalmente diferencial, al no estar influenciada dentro del efecto.
Todas las herramientas y procesos aplicados se realizan a medida para poder adaptarnos a las necesidades de cada cliente, bajo el paraguas de la Sistémica nuestros procesos se híbridan para poder dar el mejor resultado.
CONTACTAR- Consultoría estratégica tradicional.
- Estrategias Sistémicas y configuraciones dinámicas.
- Visión sistémica en Lanzamiento de nuevos productos y servicios.
- Trabajos Sistémicos energéticos alineados (esfuerzo e inteligencia).
- Consultoría Branding corporativo y campañas de comunicación.
- Comprobar la coherencia de la estructura actual
- Aflorar dinámicas ocultas de la organización
- Gestión de conflictos
- Selección de personal
- Alinear equipos con la estrategia y los objetivos de la empresa
- Constelaciones Sistémicas y Organizacionales.
- Desbloquear y motivar equipos.
- Alinear equipos con Misión, Visión, Valores de la empresa.
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y profesionales independientes
SIMULACIONES SISTÉMICAS
Desde la neutralidad, mucha Intuición, Empatía, Atenta Escucha, desarrollamos nuestros servicios de consultoría sistémica y organizacional. Con la utilización de las configuraciones Sistémicas, problemas aparentemente complejos pueden tener soluciones muy sencillas y rápidas.
Todo se desarrolla de una manera fluida y eficaz, lo que hace que la solución esté totalmente integrada y sea más fácil su aplicación.
Las simulaciones Sistémicas nos dan visión, afloran las soluciones del problema que planteamos y nos dan la base para poder implementar fácilmente el cambio, tanto en nuestra organización como en nosotros mismos. Las ventajas de este enfoque son múltiples y demostradas, los cambios logrados tienen más fuerza, son más profundos y se consiguen resultados inesperados que nos da una visión en espiral ascendente, 360º en elevación.
a través de las simulaciones sistémicas hemos ayudado a nuestro clientes en:
- Implementación de cambios organizativos
– cambios en el organigrama.
– cambios de liderazgo.
– implantación de un nuevas estrategias.
– despidos y contrataciones.
- Definición de estrategias.
- Alineación de equipos hacia un objetivo común.
- Detectar dinámicas ocultas de la organización.
- Estudio de marcas y/o lanzamiento de productos.
- Problemas o desarrollo en Empresas Familiares.
- Realización de Sistémic DAFO®.
- Creación de una nueva empresa.
- Diagnóstico de funcionamient.
- Gestión de conflictos.
- Selección de personal.
- Procesos de toma de decisión.
- Testar la eficacia de decisiones para el cambios.
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ACCIÓN PARA RESOLUCIÓN
El pensamiento sistémico es la actitud del ser humano, que se basa en la percepción del mundo real en términos de totalidades para su análisis. Todo ser individual pertenece a un sistema, y es por ello que la Sistémica aporta al ser todo lo necesario para reconocerse y poder moverse con facilidad dentro de su sistema.
Es por ello que en el instituto sistémico propone una técnica trabajo que incluye:
- La persona y su integración.
- Desarrollar la Intuición en el mundo de los negocios: una herramienta fundamental para gestionar la nueva complejidad.
- La visión Sistémica y Organizacional de nuestra vida, nuestras empresas y nuestro entorno.
- El Propósito personal y la Misión Organizacional.
- Desarrollo de la inteligencia para el cambio.
- Desarrollo de la inteligencia de empresa.
- El autoconocimiento y hacerse responsable en los distintos aspectos y ámbitos de nuestra vida.
- Toma de consciencia de un problema o de un bloqueo que está impidiendo la evolución en una organización
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COACHING SISTÉMICO
El coaching sistémico surge de la experiencia del darse cuenta de la potencia del cambio de perspectivas de la visión sistémica a los procesos de acompañamiento del coaching.
Para poder manejar las situaciones complejas que vivimos y los requerimientos que en la actualidad se presentan en los procesos de coaching, se plantea la necesidad de cambiar la manera de ver las cosas y de pensar, para poder abordar la realidad desde otra posición y establecer con precisión los objetivos.
Una visión más amplia de las interacciones del ser con su sistema o paradigma contextual que influye en el logro de sus metas y enriquece el proceso de acompañamiento.
La visión sistémica en los procesos de coaching aumenta en el acompañante la comprensión de los asuntos del cliente, le proporciona un enfoque más profundo y amplio de su trabajo, aportándole nuevas técnicas que le ayudan a enriquecer la relación con el cliente.
La perspectiva sistémica le permite al cliente crear una imagen interna del sistema y de los asuntos que lo rodean, le permite observar desde la neutralidad, y visualizar desde una mirada nueva y desapegada lo que esta aconteciendo en el sistema, aumenta la percepción e intuición para poder influir de una manera más eficaz en el sistema, aumentando a su vez el nivel de liderazgo en el logro de objetivos.
CONTACTAR- Procesos de independencia a la interdependencia.
- Integración de la visión sistémica.
- El lenguaje de las imágenes y sus coincidencias sistémicas.
- Liderazgo personal.
- Liderazgo de equipos.
- Desarrollo de la inteligencia al cambio.
- Herramientas para potenciar la creatividad.
- El ser sistémico.
- Proyectos personalizados de coaching grupal.
EXCLUSIONES SISTÉMICAS
El despido y/o recorte de personal son acciones naturales de toda empresa y, por lo general, se hacen de manera abrupta y sin una conversación auténtica y comprometida con el bienestar y éxito del empleado, además del poco o nulo conocimiento y discusión con el resto de la organización sobre esto. Por ello, es importante saber cómo manejar un despido y no afectar negativamente el clima laboral, ya que es previsible el descontento general y elsentimiento de injusticia que provocará la acción si ésta no es manejada adecuadamente.
Toda empresa desea que sus empleados generen logros sobresalientes, los cuales son resultado de las acciones que toman según la percepción que tienen de sí mismos, la motivación que reciben de sus jefes o el clima laboral existente en la empresa; sin embargo, su percepción tras un despido puede afectarse de manera negativa y sus acciones estarán relacionadas a ello. Así, su desagrado puede resumirse en el dicho “ustedes hacen como que me pagan y yo hago como que trabajo”.
Las exclusiones en los sistemas tienden a generar miedo y a crear una percepción negativa en los empleados lo que puede desembocar en resultados poco favorecedores dentro de una organización. Pero existen maneras más adecuadas de manejar esta sensible situación y acercarnos a los empleados para generar una percepción positiva en ellos. En el INSTITUTO SISTÉMICO Y ORGANIZACIONAL colabora con las organizaciones para realizar estos procesos de una manera fluida y minimizando los efectos colaterales de estas acciones. Al realizar un trabajo Holístico enfocado en todo el sistéma, los resultados son mas perdurables en el tiempo tanto para la empresa como para el trabajador, y se acortan los procesos de aceptación del nuevo paradigma.
LA VISIÓN SISTÉMICA
ENFOQUE SISTÉMICO
Los resultados de la visión Sistémica organizacional, al servicio de las personas y las empresas.
El enfoque Sistémico, significa que el modo de abordar los objetos y fenómenos no puede ser aislado, sino que tienen que verse como parte de un todo. No es la suma de elementos, sino un conjunto de elementos que se encuentran en interacción, de forma integral, que produce nuevas cualidades con características diferentes, cuyo resultado es superior al de los componentes que lo forman y provocan un salto de calidad.
SI CAMBIAS LA MANERA DE PERCIBIR LAS COSAS, LAS COSAS CAMBIAN
El Pensamiento Sistémico es una disciplina que nos permite ver totalidades que abarcan campos muy diversos, una visión que nos ayuda a transitar a poder fácilmente realizar desplazamientos en nuestra mente o cambio de enfoque, tránsito de una perspectiva a la otra, ir de lo macro a lo micro.
Las ventajas de este enfoque son múltiples y demostradas. Los cambios logrados son más profundos y se dilatan en el tiempo, permiten abrir nuevos espacios concretos de trabajo, desde nuevas perspectivas se consiguen resultados inesperados. Desde la experiencia en el desarrollo de las personas, en la pasión y el compromiso con técnicas de trabajo eficaces, multidisciplinares y multidimensionales.
FOCALIZAR LA MIRADA EN EL SISTEMA
¿Qué pasaría si personas y organizaciones utilizaran todos sus recursos y su potencial oculto para mejorar su visión estratégica, operativa y de expansión utilizando los procesos Sistémicos?
nuevas soluciones eficaces/eficientes facilitando la salida de situaciones “imposibles”.
Estamos seguros que contribuiríamos a crear una sociedad con más éxito y sentido para todos.
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